一、公司简介

我公司隶属于陕西基泰源集团股份有限公司基泰源科技有限公司全资控股公司，目前处于蓬勃发展的新局面，公司本着以人为本、低碳绿色、开拓创新、合作共赢的理念，同时也开启公司二次发展的初期。陕西基泰源科技有限公司成立于2023年5月15日，公司注册资本1亿元，总部位于陕西省西安市未央区，业务涵盖煤炭板块、提质煤板块、化工板块、发电板块、新能源板块、房地产板块、教育板块等，并以“零融资、全自有资金”模式开发，市场反响良好。

伊吾基泰氢能科技有限公司与哈密润达能源开发有限公司建立战略合作。哈密润达能源成立于2012年7月，注册资本1亿元，属于集团下属产业，位于伊吾县淖毛湖工业园区，是一家以煤炭清洁高效利用为主的综合性能源企业。其核心项目“600万吨/年低阶煤分级分质清洁高效综合利用项目”采用低温热解技术，年产提质煤300万吨、煤焦油36万吨、煤气48亿立方米。其中，部分煤气资源供应伊吾基泰氢能科技有限公司，用于实施“19.7万立方米/年荒煤气制LNG联产合成氨项目”，富余煤气用于解吸气发电。2025年上半年，该公司完成技改并释放产能，显著拉动区域工业增长。

伊吾基泰氢能科技有限公司成立于2023年5月16日，注册地址位于新疆哈密市伊吾县伊吾工业园区，地处新疆东北部、天山东段北麓，古丝绸之路北道要冲，东北与蒙古国接壤，西邻巴里坤县，南望哈密市。公司依托伊吾县作为哈密国家级煤制油气战略基地的产业定位，积极融入区域能源清洁高效发展体系，致力于氢能及清洁能源技术的开发与应用，将打造“绿色”“0碳”为最终目的，并着力开发风光发电项目。

为响应国家“双碳”目标（2030年碳达峰、2060年碳中和），伊吾基泰氢能科技有限公司以绿色0碳为核心导向，构建从能源采购、生产工艺到产品输出的全链路碳减排体系，力争实现产业生态闭环的零碳化。公司重点推进“伊吾工业园区2×80MW综合利用发电项目”，以LNG生产过程中的解吸气及余气（包括提氢余气、酸性气、深冷余气）为燃料进行发电，预计年利用气体约19亿立方米，发电商业价值约25亿元。目前项目处于建设阶段，主厂房、汽机、锅炉房等基础设施已完成100%，预计2026年6月投产发电。LNG已完成设计手续办理，计划2026年4月动工，2027年开始全面投产。

公司制定“三年攻坚、五年跨越”战略规划：2026–2028年，力争营业收入突破10亿元；至2030年，形成清洁能源综合利用的规模化、智能化产业格局。

“三年攻坚”（2026-2028年）：夯实基础，初见成效

此阶段的核心任务是完成核心项目建设、实现稳定生产运营、初步构建产业生态，为长远发展打下坚实基础。

核心目标

发电厂及LNG联产合成氨项目全面达产，年营业收入突破10亿元。 2026年6月，2×80MW综合利用发电项目并网发电； LNG联产合成氨项目稳定运行，年产LNG预计达数十九万吨级别，副产合成氨； 形成“煤-化-电-氢”产业链闭环，实现资源高效综合利用。

技术突破与创新

掌握荒煤气制LNG、解吸气发电等核心工艺的稳定运行技术，研发投入占比逐年提升。

主要举措与里程碑

优化荒煤气净化、甲烷化等关键工艺参数，提升设备运行效率和产品收率； 探索氢能储能、燃料电池等新技术的应用场景； 与高校、研究院所共建氢能研发中心或实验室。

产业发展与营收

产能与规模效应 形成显著的资源综合利用规模效应和环保效益。年消耗荒煤气约20亿立方米； 年发电量预计超13亿千瓦时，除自用外可外输； 大幅减少工业园区废气排放，提升区域环保水平。

人才与团队建设

完成核心专业技术与管理团队的搭建，形成一支经验丰富、结构合理的人才队伍。 通过校企合作定向培养、社会招聘等多种渠道引进人才； 建立完善的内部培训体系，提升员工技能；初步形成企业文化和激励机制。

校企合作深化

与高校建立稳定、深度的人才联合培养机制，首批定向培养学生成为公司技术骨干。 落实与高校签订的定向培养协议，首批学生进入顶岗实习和就业阶段； 共同开发专业课程教材，企业工程师参与教学； 合作开展技术攻关项目，将生产实际中的问题作为课题研究。

“五年跨越”（2029-2033年）：拓展布局，引领发展

在“三年攻坚”的基础上，此阶段致力于拓展产业链、提升创新能力、实现绿色转型和显著的经济社会效益。

1. 产业生态拓展与产值跨越：

纵向延伸：向上游探索绿电耦合制氢（利用伊吾丰富的光伏、风电资源电解水制绿氢），逐步提升绿氢在原料中的比例，降低碳排放。向下游发展高附加值精细化工产品，例如探索合成氨下游产品（如尿素、三聚氰胺等）或液化天然气（LNG）的冷能利用、氢燃料电池示范应用等。

横向整合：积极融入伊吾县“1153”现代产业体系格局（做强煤炭和现代煤化工；做大新能源；推进新材料、装备制造、算力、氢能、物流五个重点产业；提升文旅、农牧、生活性服务业三个富民产业），寻求与区域内其他企业在物料互供、能源协同等方面的合作。

产值目标：通过产业链延伸和新项目贡献，企业年营业收入和利税水平实现跨越式增长，显著提升对地方经济的贡献度。

2. 技术创新与绿色发展：

低碳转型：大幅提升绿电使用比例，探索碳捕集、利用与封存（CCUS）技术在煤化工过程中的应用，单位产品碳排放强度显著下降。

研发体系：建成省级或以上级别的企业技术中心或工程研究中心，形成持续的自主创新能力。在荒煤气资源化利用、氢能储能、高效催化剂等领域形成若干核心技术或专利。 标准制定：积极参与或主导相关行业、团体标准的制定，提升行业影响力和话语权。

3. 品牌建设与社会效益：

行业地位：成为新疆乃至西北地区氢能综合利用和低碳发展的标杆企业，品牌知名度和美誉度大幅提升。

人才高地：成为区域氢能领域专业人才聚集和培养的高地，与高校的合作模式成为校企合作的典范。

社会责任：带动就业效果显著，通过产业链间接带动大量就业岗位。公司的绿色发展实践成为伊吾县“氢能之城”名片的重要组成部分。

实现路径的保障

为确保上述规划的落实，公司预计将从以下几个方面重点着力：

资金保障：确保项目建设和研发投入的资金需求，积极争取国家和地方针对氢能、碳中和、科技创新的各类政策资金支持。

政策协同：紧密跟踪和融入自治区、哈密市及伊吾县各级政府对氢能产业、煤炭清洁高效利用、碳排放控制等方面的政策导向，争取最大程度的支持。

风险管理：建立全面的风险评估和应对机制，有效管理技术研发、项目建设、安全生产、市场变化等方面可能存在的风险。

校企合作需求

为促进地方就业、增强社会稳定性、开拓产业发展新机遇，我司希望与贵校建立深度校企合作关系，共同培养符合能源行业需求的高素质技术技能人才。本次主要针对电厂和LNG后备电仪人员招聘。合作方案如下：

二、合作模式

1. 定向培养计划：从学校招收大学二年级相关专业学生，开展定向培养。

2. 课程共建与实训：联合开设专业课程，聘请企业工程师进行“理论+实践”双轨教学。

3. 提前签约机制：公司进行6个月培训，考核合格可直接与公司签订劳动合同。

4. 生活补助与就业保障：入厂前考评合格者，享受前两年生活补助，并签订3–5年劳动合同，入职后根据实际岗位需求进行合理调剂。

三、招聘岗位及人数

• 电厂运行类：

汽机操作工：20人

锅炉操作工：20人

脱硫操作工：4人

• 电仪综合类：

火电厂电仪操作工：40人

化学水处理操作工：4人

四、薪资待遇

1.培训期间吃住 公司负责同时可向学院支付每月2500-3500元的日常补助（根据学历中专2500，大专3000，本科3500）。

2.培训合格后签订3-5年合同，跟据岗位定薪，基层岗位综合工资6160-14560元，根据厂龄每年补贴200元。

3.转正后缴纳五险，一金待投产后可以综合考虑。

五、岗位工作内容详述

1. 汽机操作工

• 设备巡检：定时检查汽轮机、凝汽器、给水泵等设备运行状态，记录压力、温度、振动等数据。

• 操作配合：在指导下调整阀门开度、启停辅机，配合系统启停与负荷调节。

• 维护辅助：参与设备润滑、部件更换、现场清洁等日常保养。

• 安全监督：检查安全设施，按预案参与应急处置。

2. 锅炉操作工

• 系统监控：检查锅炉本体、辅机、风机等设备，观察火焰、水位、压力等参数。

• 操作协助：调整给煤、控制水位、清理积灰，配合启停与负荷调整。

• 日常维护：参与密封件更换、润滑保养及现场整理。

• 安全管控：检查安全阀、防爆门等装置，参与结焦、水位异常等应急处置。

3. 电气操作工

• 电气巡检：检查发电机、变压器、配电柜等设备，监测电压、电流、绝缘状态。

• 操作配合：完成低压开关操作、设备除尘、配合倒闸等基础作业。

• 维护支持：协助更换熔断器、紧固端子、检查接地系统。

• 应急处理：按规程参与跳闸、短路等故障的隔离与处置。

4. 脱硫操作工

• 系统巡检：检查脱硫塔、循环泵、石膏脱水机等设备，监控浆液状态与仪表数据。

• 参数调控：调整吸收剂投加量，控制pH值，保障脱硫效率≥95%。

• 物料管理：协助石膏脱水、石灰石浆液供应等流程。

• 环保合规：记录运行数据，参与超标排放等应急处理。

5. 电仪操作工（火电厂/LNG双向岗位）

• 电气维护：巡检、维护发电系统电气设备，排除线路故障。

• 仪表管理：校准压力、温度、液位等仪表，处理DCS系统信号异常。

• 系统调试：配合设备送断电、仪表安装与调试。

• 应急处置：快速隔离故障，协助技术抢修。

6. LNG操作工

• 生产运维：监控净化、液化、储运系统，确保L纯度、温度、压力达标。

• 设备操作：调整液化参数、控制储罐液位，完成槽车充装操作。

安全管理：严格执行低温作业规程，检查安全装置，参与泄漏、压力异常等应急处置。